Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, odpovedni razlogi

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko sprožena, ko so podani odpovedni razlogi . Odpovedni razlogi, na podlagi katerih je podana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi so različni. Razloge lahko povzroči delodajalec, delavec, trg, konkurenca ter številni drugi dejavniki. Delavcu je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko izrečena, ko poizkusno delo v dogovorjenem roku ni uspešno opravil. S tem daje delodajalec priložnost, da delavec dobi novo priložnost na trgu dela. Delodajalcu pa na drugi strani redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešnega poizkusnega dela, omogoča dati priložnost drugemu zaposlenemu. Za takšen ukrep se lahko delodajalec odloči, ko so kršene obveznosti iz delovnega razmerja. Vsako delovno razmerje je sklenjeno z pogodbo o zaposlitvi, v njej pa so določene pravice in dolžnosti tako delodajalca kot zaposlenega. Kršitve so lahko različne, glede na njihovo težo lahko redna odpoved pogodbe o zaposlitvi omogoča nadaljevanje dela zaposlenemu vsaj za čas trajanja odpovednega roka ali pa se nadaljevanje onemogoči. Nadaljevanje opravljanja dela se onemogoči, ko gre za hude kršitve. Predno se uveljavi redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora biti delavec obveščen o kršenju pogodbenih obveznosti. Delavec ima v tem času priložnost, da s kršenjem pogodbenih obveznosti preneha. V tem primeru se lahko izogne posledicam, ki jih predvideva redna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Nasprotno pa z nadaljevanjem kršenja pogodbenih obveznosti daje delodajalcu možnost, da prične postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kršitve niso nujno enake tistim, za katere je bil opozorjen. Gre lahko za katerekoli druge kršitve pogodbenih obveznosti. Delavcu mora biti v razumnem roku, omogočen zagovor. Razumni rok za razgovor pomeni, da ni krajši od treh dni. Ob hudih kršitvah se lahko prepove opravljanje dela zaposlenemu, pri blažjih kršitvah pa lahko z delom nadaljuje do izteka odpovednega roka. Hude kršitve so primeri, ki kažejo na znake kaznivega dejanja. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je prekinitev poslovnega odnosa med zaposlenim in delodajalcem.