Delo zaposlitev je karierni izziv prihodnosti . Ko iščemo delo zaposlitev je zelo pomembna izražena osebna samozavest . Preko nje sporočamo potencialnemu delodajalcu svojo dodano vrednost ter našo motiviranost za razpisano delovno mesto. Ob tem se ne smemo vesti vzvišeno, pozorni pa moramo biti na razne neprimerne poteze in dejanja delodajalca. Te lahko naredi namenoma, ko želi kandidate za delo zaposlitev preizkusiti na sebi najbolj primeren način. V razgovoru se moramo zavedati vseh osnovnih in tudi posebnih lastnosti razpisanega delovnega mesta. Ob tem lahko opazimo številne napake potencialnega delodajalca ali njegovega predstavnika. V pogovoru lahko opazimo napake, na katere velja opozoriti na primeren način. Kandidiranje za delo zaposlitev je največkrat specifično, kar pomeni na točno določeno delovno mesto. V primeru napake oziroma neskladja, velja v razgovoru na to napako opozoriti. Če kljub temu ne dobimo primernega odziva, imamo lepo priložnost, da prekinemo razgovor, se zahvalimo za porabljen čas in zapustimo mesto razgovora. Tako dejanje se zdi na prvi pogled nezaslišano, vendar s tem pokažemo svoj odnos do poslovnega sveta. Delodajalec bo dobil jasno sporočilo, da bomo enako ravnali na delovnem mestu. Nobeno presenečenje ne bo, če bo ob kandidaturi za delo zaposlitev s strani delodajalca ali njegovega predstavnika sledilo opravičilo ter pojasnilo, da gre za napako. Enako pa velja opozoriti tudi na napake, ki izhajajo iz njegovega pregleda vsebine naše prijave. V tem primeru najbolj koristi, če smo prijavo za delo zaposlitev napisali sami. Takoj bomo vedeli, kaj je delodajalec ali njegov predstavnik spregledal oziroma ni prebral. V vsakem delovnem okolju je dogajanje dinamično, spremembe si sledijo iz dneva v dan. Med časom od razpisa preko oddaje prijave do razgovora so se v podjetju zgodile spremembe. Kar pomeni, da lahko iščejo bolj sposobnega kandidata, mogoče vodjo. Primernost pokažemo z samozavestjo, odločnimi in jasnimi stališči na razgovoru za delo zaposlitev.
https://www.mojazaposlitev.si/
Ni komentarjev:
Objavite komentar